АДМИНИСТРАЦИЯ УТЯНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
ДОВОЛЕНСКОГО РАЙОНА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
13.12.2022 № 102
Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Утянского сельсовета Доволенского района
Новосибирской области
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Новосибирской области от 11.06.2008 № 234-ОЗ «Об утверждении Типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Новосибирской области», Уставом Утянского сельсовета Доволенского района Новосибирской области,
1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Утянского сельсовета Доволенского района Новосибирской области.
2. Опубликовать постановление в «Утянском вестнике» и на официальном сайте администрацииУтянского сельсовета Доволенского района Новосибирской области.
3. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
Глава Утянского сельсовета__________Чернов С.П.
Приложение к постановлению
Администрации Утянского сельсовета
Доволенского района Новосибирской области
№102 от 13.12.2022 г.
(
ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Утянского сельсовета Доволенского района
Новосибирской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации муниципальных служащих (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Новосибирской области от 11.06.2008 № 234-ОЗ «Об утверждении Типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Новосибирской области».
1.2. Положение устанавливает порядок проведения аттестации муниципальных служащих администрации Утянского сельсовета Доволенского района Новосибирской области (далее - муниципальные служащие).
1.3. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
1.4. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
1.5. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего. Дата проведения внеочередной аттестации муниципального служащего определяется вне зависимости от сроков проведения предыдущей аттестации.
Внеочередная аттестация муниципального служащего может проводиться:
1) по соглашению сторон трудового договора (контракта) с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;
2) по решению представителя нанимателя (работодателя) после принятия в установленном порядке решения:
а) о сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, муниципальном органе;
б) об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.
2. Организация проведения аттестации
2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих издается правовой акт представителя нанимателя (работодателя), содержащий следующие положения:
1) о формировании аттестационной комиссии, ее составе, сроках и порядке работы;
2) об утверждении графика проведения аттестации по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению и списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации, а также об организации ознакомления с данными документами каждого аттестуемого муниципального служащего;
3) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии, с указанием должностных лиц, ответственных за их подготовку:
а) отзыва об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период (далее – отзыв), подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;
б) сведений о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению;
в) аттестационного листа муниципального служащего с данными предыдущей аттестации (при наличии);
г) положения о подразделении, в котором проходит службу муниципальный служащий, подлежащий аттестации, и его должностной инструкции;
д) выписок из личных дел аттестуемых муниципальных служащих, содержащих информацию о специальности, направлении подготовки, продолжительности стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, включении в кадровый резерв органа местного самоуправления, муниципального органа, об участии в мероприятиях по профессиональному развитию, наличии поощрений и награждений за период прохождения муниципальной службы, имеющихся дисциплинарных взысканиях, а также иной значимой для целей аттестации информации;
4) о применяемых методах оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих с учетом групп должностей муниципальной службы, областей и видов профессиональной служебной деятельности согласно приложению 4 к настоящему Положению;
5) об организации ознакомления каждого аттестуемого муниципального служащего с данным правовым актом и об ознакомлении муниципального служащего с отзывом не позднее чем за две недели до начала аттестации;
6) об обеспечении информирования независимых экспертов о месте и времени заседания аттестационной комиссии.
2.2. Для проведения аттестации муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, кадровой службой совместно с непосредственным руководителем муниципального служащего определяется возможность проведения оценки профессиональной служебной деятельности муниципального служащего без использования сведений, составляющих государственную тайну. В этом случае аттестация муниципального служащего может проводиться аттестационной комиссией с участием лиц, не допущенных к государственной тайне.
В случае невозможности оценки профессиональной служебной деятельности такого муниципального служащего без использования сведений, составляющих государственную тайну, состав аттестационной комиссии формируется из числа лиц, допущенных к государственной тайне.
2.3. При наличии технической возможности по решению представителя нанимателя (работодателя) аттестация может быть проведена с использованием системы видео-конференц-связи, о чем все заинтересованные лица письменно информируются не позднее чем за две недели до даты аттестации.
2.4. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодателя) и (или) уполномоченное им лицо, представители кадровой и юридической служб, иные муниципальные служащие, а также представитель выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии в органе местного самоуправления, муниципальном органе).
В состав аттестационной комиссии могут включаться по согласованию депутаты Совета депутатов Утянского сельсовета Доволенского района Новосибирской области, члены выборного органа местного самоуправления, члены избирательной комиссии муниципального образования, а также представители органов государственной власти Новосибирской области.
В состав аттестационной комиссии могут быть включены независимые эксперты ─ специалисты по вопросам, связанным с муниципальной службой.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
2.5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов аттестационной комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
Председатель аттестационной комиссии организует работу аттестационной комиссии, распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии, председательствует на заседаниях аттестационной комиссии.
В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии (болезнь, отпуск и другие уважительные причины) полномочия председателя комиссии осуществляет заместитель председателя комиссии.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором указываются:
1) наименование органа местного самоуправления, муниципального органа;
2) дата, время и место проведения заседания аттестационной комиссии, сведения о проведении заседания с использованием системы видео-конференц-связи;
3) повестка заседания аттестационной комиссии;
4) фамилии, имена, отчества (при наличии) и должности председателя аттестационной комиссии, заместителя председателя аттестационной комиссии, других членов аттестационной комиссии, участвовавших в заседании;
5) фамилии, имена, отчества (при наличии) и должности аттестуемых муниципальных служащих;
6) сведения о применяемых методах оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;
7) вопросы аттестуемому муниципальному служащему и ответы (кратко);
8) результаты голосования членов аттестационной комиссии по каждому аттестуемому муниципальному служащему и принятые решения аттестационной комиссии.
2.6. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего под роспись не менее чем за месяц до начала аттестации.
2.7. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем, сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за аттестационный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, а также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации (при наличии).
2.8. Кадровая служба не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
3. Проведение аттестации
3.1. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
3.2. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего на заседании аттестационной комиссии.
В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности, а его аттестация решением аттестационной комиссии переносится на более поздний срок.
В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (болезнь, командировка, ежегодный оплачиваемый отпуск и другие причины, которые комиссия признает уважительными) аттестация муниципального служащего решением аттестационной комиссии переносится на более поздний срок.
3.3. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
В случае представления аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о его профессиональной служебной деятельности за аттестационный период или его заявления о несогласии с представленным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
3.4. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением либо администрацией Утянского сельсовета Доволенского района Новосибирской области. задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При оценке профессиональной служебной деятельности муниципального служащего должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, − также организаторские способности.
Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
При проведении аттестации члены комиссии вправе задавать вопросы аттестуемому муниципальному служащему.
3.5. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
4. Решения по результатам аттестации
4.1. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
4.2. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению.
Аттестационный лист в течение двух рабочих дней со дня проведения заседания аттестационной комиссии оформляется и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись. В случае отказа аттестуемого муниципального служащего от подписи в аттестационном листе об этом делается соответствующая запись, которая заверяется подписями председателя и секретаря аттестационной комиссии.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв хранятся в личном деле муниципального служащего.
4.3. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
4.4. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.
По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
4.5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
4.6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение 1
к Положению
УТВЕРЖДАЮ
___________________________
(Наименование должности представителя нанимателя)
________________________ __________________
(подпись) (Фамилия И.О.)
«______» ______________ 20____г.
График
проведения аттестации муниципальных служащих
______________________________________ на 20___ год
(наименование органа местного самоуправления, муниципального органа)
№ п/п
Список муниципальных служащих, подлежащих аттестации
Дата, время и место проведения аттестации
Дата предоставления документов в аттестационную комиссию
Ф.И.О. и должность ответственного за представление документов руководителя соответствующего подразделения
Ф.И.О. муниципального служащего, подлежащего аттестации
Должность, наименование подразделения
Дата проведения предыдущей аттестации
Группа должностей муниципальной службы
___________
Приложение 2
к Положению
Заполняется
непосредственным руководителем
муниципального служащего
УТВЕРЖДАЮ
(наименование должности лица, утверждающего документ)
(
)
(подпись)
(инициалы, фамилия)
«____»________________20__ г.
Форма
ОТЗЫВ
об исполнении подлежащим аттестации муниципальным
служащим должностных обязанностей за аттестационный период
1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) ___________________________________
2. Замещаемая должность муниципальной службы Новосибирской области (далее - муниципальная служба) на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность
______________________________________________________________________
3. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
4. Информация об отсутствии установленных фактов несоблюдения муниципальным служащим служебной дисциплины и ограничений, нарушения запретов, невыполнения требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе и о противодействии коррупции
____________________________________________________________________________________________________________________________________________
5. Информация об организаторских способностях муниципального служащего (заполняется при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
6. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
7. Рекомендуемая оценка <*>
Соответствует замещаемой должности муниципальной службы
Не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
(
)
(должность непосредственного руководителя аттестуемого муниципального служащего)
(подпись)
(инициалы, фамилия)
«_____» ____________________ 20__ г.
С отзывом ознакомлен:
(
)
(должность аттестуемого муниципального служащего)
(подпись)
(инициалы, фамилия)
«_____» ____________________ 20__ г.
--------------------------------
<*> Необходимо отметить рекомендуемую оценку, выставляемую муниципальному служащему на основе пунктов 3 - 5 настоящего отзыва.
Приложение 3
к Положению
Заполняется
муниципальным служащим
Форма
Сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях
и подготовленных им проектах документов
за аттестационный период
Сведения о выполненных _______________________________________________
(фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии), замещаемая должность)
______________________________________________________________________
поручениях и подготовленных им проектах документов за период
с ____ ___________ 20___ г. по ____ ____________ 20___ г.
Перечень основных поручений, выполненных муниципальным служащим за аттестационный период
№
п/п
Содержание
Характеристика выполненных поручений
Перечень основных проектов документов, подготовленных муниципальным служащим за аттестационный период
№
п/п
Содержание
Количество подготовленных проектов
______________________________________________________ _________ _____________________________
(должность аттестуемого муниципального служащего) (подпись) (расшифровка подписи)
____ ____________ 20___ года
Приложение 4
к Положению
Рекомендуемые методы оценки профессиональной служебной деятельности
муниципальных служащих ____________________________[1]
(наименование муниципального образования)
№ п/п
Группа должностей
Методы оценки
Примечание
1
Высшая
Комплексная оценка:
профессиональных знаний: тестирование
и
личностных и управленческих компетенций: опросник/анкетирование, решение кейсовых задач, тест (психодиагностика)
и
цифровые компетенции: тест
и
индивидуальное собеседование в рамках заседания комиссии
2
Главная
Комплексная оценка:
профессиональных знаний: тестирование
и
личностных и управленческих компетенций: опросник/анкетирование, решение кейсовых задач, тест (психодиагностика)
и
цифровые компетенции: тест
и
индивидуальное собеседование в рамках заседания комиссии
3
Ведущая
Комплексная оценка:
профессиональных знаний: тестирование
и
личностных и управленческих компетенций: опросник/анкетирование, решение кейсовых задач, тест (психодиагностика)
и
индивидуальное собеседование в рамках заседания комиссии
в поселениях с численностью менее 15 000 человек методы оценки служащих ведущей группы должностей во время аттестации соответствуют методам оценки служащих старшей группы должностей
4
Старшая
тестирование в целях оценки профессиональных знаний
подготовка проекта документа
и
индивидуальное собеседование в рамках заседания комиссии
5
Младшая
тестирование в целях оценки профессиональных знаний
и
индивидуальное собеседование в рамках заседания комиссии
Приложение 5
к Положению
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
муниципального служащего
1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) ___________________________________ ______________________________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ___________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания ________________________________________________________________
(когда и какую образовательную организацию окончил, специальность
______________________________________________________________________
или направление подготовки, квалификация, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность _____________________________________________
______________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы ___________________________________________
6. Общий трудовой стаж _________________________________________________
7. Классный чин муниципальной службы___________________________________ ______________________________________________________________________ (наименование классного чина и дата его присвоения)
8. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них_____________ ______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией___________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
10. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации _________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
11. Решение аттестационной комиссии _____________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
12. Количественный состав аттестационной комиссии ________________________
На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за ______, против ______
13. Примечания ________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации
__________________________
С аттестационным листом ознакомился _____________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
(место для печати (при наличии))
АДМИНИСТРАЦИЯ УТЯНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
ДОВОЛЕНСКОГО РАЙОНА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
13.12.2022 № 103
с. Утянка
Об утверждении Положения о наставничестве
на муниципальной службе в администрации Утянского сельсовета Доволенского района Новосибирской области
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 21.02.2019 №68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.2019 №1296 «Об утверждении положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации», письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.05.2020 №18-4/10/П-4994,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о наставничестве на муниципальной службе в администрации Утянского сельсовета Доволенского района Новосибирской области.
2. Опубликовать постановление в периодическом печатном издании «Утянский вестник» и на официальном сайте администрации Утянского сельсовета.
3. Постановление вступает в силу после официального опубликования.
4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
Глава Утянского сельсовета С.П.Чернов
Приложение
к постановлению администрации
Утянского сельсовета
от 13.12.2022 № 103
ПОЛОЖЕНИЕ
о наставничестве на муниципальной службе в администрации Утянского сельсовета Доволенского района Новосибирской области
1. Общие положения
1. Настоящее Положение о наставничестве на муниципальной службе в администрации Утянского сельсовета Доволенского района Новосибирской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 21.02.2019 №68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.2019 №1296 «Об утверждении положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации», письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.05.2020 №18-4/10/П-4994.
1.2. Положение определяет цели, задачи и порядок организации наставничества на муниципальной службе в администрации Утянского сельсовета Доволенского района Новосибирской области (далее - наставничество).
2. Цели и задачи наставничества
2.1. Целью внедрения института наставничества является содействие профессиональному развитию муниципальных служащих, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей
2.2. Задачами наставничества являются:
а) повышение информированности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, о направлениях и целях деятельности органа местного самоуправления, стоящих перед ним задачах, а также ускорение процесса адаптации муниципального служащего, поступившего впервые на муниципальную службу, или муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной службы, впервые поступившего в данный орган местного самоуправления;
б) развитие у муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;
в) повышение мотивации муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной служебной деятельности.
3. Организация наставничества
3.1. Организацию наставничества осуществляет кадровая служба.
3.2. Наставничество осуществляется в отношении:
- муниципальных служащих, поступивших на муниципальную службу впервые;
- муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы, впервые поступивших в данный орган местного самоуправления Утянского сельсовета Доволенского района Новосибирской области.
3.3. Период осуществления наставничества устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года. В указанный период не включается период временной нетрудоспособности муниципального служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности. Период осуществления наставничества продлевается на срок, равный периоду временной нетрудоспособности или другим периодам, когда муниципальный служащий фактически не исполнял должностные обязанности.
Наставничество прекращается до истечения установленного срока в случае назначения муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность муниципальной службы или его увольнения с муниципальной службы.
3.4. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в случае временной нетрудоспособности наставника в течение длительного срока или его длительной служебной командировки, а также возникновения иных обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества, в течение одного рабочего дня с момента возникновения указанных обстоятельств направляет предложения в кадровую службу для принятия решения о назначении другого наставника. Срок наставничества при этом не изменяется.
3.5. Срок наставничества и кандидатура наставника утверждается правовым актом органа местного самоуправления Утянского сельсовета Доволенского района Новосибирской области не позднее десяти рабочих дней со дня назначения муниципального служащего на соответствующую должность.
3.6. Наставник назначается из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных муниципальных служащих. У наставника не должно быть действующего дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, а также в отношении него не должна проводиться служебная проверка.
3.7. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, не может являться наставником.
3.8. Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем 2 муниципальных служащих.
3.9. Функции наставника осуществляются наряду с исполнением муниципальным служащим, являющимся наставником, его должностных обязанностей.
4. Права и обязанности наставника и наставляемого
4.1. Наставник имеет право:
а) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей муниципальным служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, с его непосредственным руководителем;
б) давать муниципальному служащему рекомендации, способствующие выработке практических умений по исполнению должностных обязанностей;
в) разрабатывать индивидуальный план мероприятий по наставничеству;
г) контролировать своевременность исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей.
4.2. В функции наставника входят:
а) содействие в ознакомлении муниципального служащего с условиями прохождения муниципальной службы;
б) представление муниципальному служащему рекомендаций по вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей;
в) выявление ошибок, допущенных муниципальным служащим при осуществлении им профессиональной служебной деятельности, и содействие в их устранении;
г) передача накопленного опыта, профессионального мастерства, демонстрация и разъяснение наиболее рациональных методов исполнения должностных обязанностей;
д) оказание муниципальному служащему консультативно-методической помощи при его обращении за профессиональным советом.
4.3. Наставнику запрещается требовать от муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, исполнения должностных обязанностей, не установленных служебным контрактом и должностной инструкцией данного муниципального служащего.
4.4. Муниципальный служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:
а) обращаться по мере необходимости к наставнику за профессиональным советом для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;
б) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством, с непосредственным руководителем и наставником;
в) представлять непосредственному руководителю обоснованное ходатайство о замене наставника.
4.5. Обязанности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество:
а) самостоятельное выполнение заданий непосредственного руководителя с учетом рекомендаций наставника;
б) усвоение опыта, переданного наставником, обучение практическому решению поставленных задач;
в) учет рекомендаций наставника, выполнение индивидуального плана мероприятий по наставничеству. Примерная форма индивидуального плана мероприятий по наставничеству представлена в приложении 1 к Положению.
5. Завершение наставничества
5.1. Наставник предоставляет непосредственному руководителю муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, отзыв о результатах наставничества по форме согласно приложению 2 к Положению не позднее 2 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.
5.2. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит индивидуальное собеседование с таким муниципальным служащим в целях подведения итогов осуществления наставничества.
5.3. Муниципальный служащий, в отношении которого осуществлялось наставничество, готовит формализованный отчет о процессе прохождения наставничества и работе наставника по форме согласно приложению 3 к Положению и предоставляет его в кадровую службу не позднее 5 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.
5.4. Отзыв о результатах наставничества, подготовленный и подписанный наставником, после ознакомления с ним непосредственного руководителя муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, направляется в кадровую службу не позднее 5 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.
Приложение 1
к Положению
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ПО НАСТАВНИЧЕСТВУ
Проект
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ПО НАСТАВНИЧЕСТВУ
ФИО (при наличии) муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество
ФИО (при наличии) наставника
наименование должности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество
наименование должности наставника
Период наставничества: с "___" ______ 20__ г. по "___" _______ 20__ г.,
(количество недель)
N п/п
Наименование и содержание мероприятий[2]
Период выполнения
Ответственный за выполнение
Отметка о выполнении
1.
Представление муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, коллективу
Первый день
Непосредственный руководитель
2.
Ознакомление муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, с рабочим местом, его дооборудование (дооснащение)
Первый день
Наставник
3.
Ознакомление со структурным подразделением, его полномочиями, задачами, особенностями службы
Первый день
Наставник
4.
Ознакомление с историей создания органа местного самоуправления, его традициями
Первый день
Наставник
5.
Представление справочной информации
Первый день
Кадровая служба
6.
Информирование о правилах служебного распорядка, порядка выполнения должностных обязанностей
Первый день
Кадровая служба
7.
Ознакомление с должностной инструкцией
Первая неделя
Кадровая служба
8.
Ознакомление с административными процедурами и системой документооборота
Первая неделя
Наставник
9.
Ознакомление с используемыми программными продуктами
Первая неделя
Наставник
10.
Ознакомление с планами, целями и задачами органа местного самоуправления и структурного подразделения
Первая неделя
Наставник
11.
Составление индивидуального перечня рекомендуемой к ознакомлению литературы, исходя из профессиональной области и уровня подготовки муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество
Первая неделя
Наставник
12.
Ознакомление с квалификационными требованиями к замещаемой должности
Первая неделя
Кадровая служба
13.
Совместная постановка профессиональных целей и задач, разработка планов их достижения
Первая неделя
Наставник
14
Ознакомление с ограничениями и запретами на муниципальной службе и антикоррупционным законодательством
Первая - вторая недели
Кадровая служба
15.
Ознакомление с Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих
Первая - вторая недели
Кадровая служба
16.
Организация изучения нормативной правовой базы по вопросам исполнения должностных обязанностей
Вторая неделя
Наставник
17.
Ознакомление с порядком и особенностями ведения служебной документации
Вторая неделя
Наставник
18.
Ознакомление с деятельностью подведомственных учреждений (при наличии)
Вторая - третья недели
Наставник
19.
Контроль выполнения тестовых (демонстрационных) заданий
Вторая - двенадцатая недели
Наставник
20.
Контроль выполнения практических заданий (ответы на обращения граждан, подготовка писем и т.д.)
Третья - двенадцатая недели
Наставник
21.
Проверка знаний и навыков, приобретенных за месяц
Восьмая, двенадцатая недели
Наставник
22.
Разработка карьерной траектории наставляемого с горизонтом планирования должностного роста до 3-х лет
Десятая - двенадцатая неделя
Наставник,
Непосредственный руководитель
23.
Подготовка отзыва о результатах наставничества
Двенадцатая неделя
Наставник,
Непосредственный руководитель
Отметка об ознакомлении
наставляемого с индивидуальным
планом мероприятий по наставничеству
Дата, ФИО (при наличии) наставляемого
Приложение 2
к Положению
(форма)
ОТЗЫВ
о результатах наставничества
1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность наставника:
.
2. Фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность муниципального служащего Российской Федерации (далее – муниципальный служащий), в отношении которого осуществлялось наставничество:
.
3. Период наставничества: с
20
г. по
20
г.
4. Информация о результатах наставничества:
а) муниципальный служащий изучил следующие основные вопросы профессиональной служебной деятельности:
;
б) муниципальный служащий выполнил по рекомендациям наставника следующие основные задания:
;
в) муниципальному служащему следует устранить следующие недостатки при исполнении должностных обязанностей (заполняется при необходимости):
;
г) муниципальному служащему следует дополнительно изучить следующие вопросы:
.
5. Определение профессионального потенциала муниципального служащего и рекомендации по его профессиональному развитию:
.
6. Дополнительная информация о муниципальном служащем, в отношении которого осуществлялось наставничество (заполняется при необходимости):
.
Отметка об ознакомлении
непосредственного руководителя
муниципального служащего,
в отношении которого осуществлялось наставничество, с выводами наставника
Наставник
(должность)
/
/
(подпись)
(расшифровка подписи)
(подпись)
(расшифровка подписи)
«
»
20
г.
«
»
20
г.
Приложение 3
к Положению
ФОРМАЛИЗОВАННЫЙ ОТЧЕТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО, В ОТНОШЕНИИ КОТОРОГО ОСУЩЕСТВЛЯЛОСЬ
НАСТАВНИЧЕСТВО, О ПРОЦЕССЕ ПРОХОЖДЕНИЯ НАСТАВНИЧЕСТВА
И РАБОТЕ НАСТАВНИКА
Уважаемый сотрудник!
Предлагаем Вам принять участие в оценке наставничества в
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения органа местного самоуправления)
_____________________________________________________________________________
(Ваши Ф.И.О. (при наличии))
_____________________________________________________________________________
(Ф.И.О. (при наличии) наставника)
Вопрос
Оценка
1. Достаточно ли было времени, проведенного с Вами наставником, для получения необходимых знаний и умений?
2. Как бы Вы оценили требовательность наставника?
3. Насколько полезными в работе оказались полученные в ходе наставничества теоретические знания по Вашей специализации?
4. Насколько полезными в работе оказались полученные в ходе наставничества практические навыки по Вашей должности?
5. Насколько быстро Вам позволили освоиться на новом месте работы знания об истории, культуре, принятых нормах и процедурах работы внутри государственного органа?
6. Являются ли полученные в ходе наставничества знания и умения достаточными для самостоятельного выполнения обязанностей, предусмотренных Вашей должностью?
7. Расставьте баллы от 1 до 10 для каждого из методов при оценке времени, потраченного наставником на различные способы обучения при работе с Вами (1 - метод почти не использовался, 10 - максимальные затраты времени)
7.1. В основном самостоятельное изучение материалов и выполнение заданий, ответы наставника на возникающие вопросы по электронной почте
7.2. В основном самостоятельное изучение материалов и выполнение заданий, ответы наставника на возникающие вопросы по телефону
7.3. Личные консультации в заранее определенное время
7.4. Личные консультации по мере возникновения необходимости
7.5. Поэтапный совместный разбор практических заданий
Ваши ответы помогут при выявлении наиболее типичных трудностей, с которыми сталкивается сотрудник на новом месте работы. В результате ваших искренних ответов на вопросы этой анкеты будут определены лучшие наставники, а также выявлены проблемы адаптации сотрудников в процессе наставничества, на которые руководителям структурных подразделений следует обратить внимание, что в конечном итоге поможет быстрее освоиться на новом рабочем месте не только Вам, но и будущим новичкам.
Используя шкалу от 1 до 10 (где 10 - максимальная оценка, 1 - минимальная оценка) проведите оценку по нижеследующим параметрам.
8. Какой из перечисленных или иных использованных методов обучения Вы считаете наиболее эффективным и почему?
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
9. Какие наиболее важные, на Ваш взгляд, знания и умения для успешного выполнения должностных обязанностей Вам удалось освоить благодаря прохождению наставничества?
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
10. Кто из коллег Вашего отдела, кроме наставника, особенно помог Вам в период адаптации?
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
11. Какой из аспектов адаптации показался Вам наиболее сложным?
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
12. Кратко опишите Ваши предложения и общие впечатления от работы с наставником:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
___________________________________ ___________ _____________________
(наименование должности наставника) (подпись) (расшифровка подписи)
____ ____________ 20__ г.
С отчетом
ознакомлен(а) ________________________ ____________ ___________________
(фамилия, инициалы наставника) (подпись) (дата ознакомления)
АДМИНИСТРАЦИЯ УТЯНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
ДОВОЛЕНСКОГО РАЙОНА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
13.12.2022г. с. Утянка № 104
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА СООБЩЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ПРЕДПРИЯТИЙ)
УТЯНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ДОВОЛЕНСКОГО РАЙОНА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ
В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», частью 1 статьи 27 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», пунктом 1 статьи 22 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», постановляю:
1. Утвердить Порядок сообщения руководителями муниципальных учреждений (предприятий) Утянского сельсовета Доволенского района Новосибирской области о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2. Создать комиссию по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов, возникающих при исполнении должностных обязанностей руководителями муниципальных учреждений (предприятий) (далее – комиссия).
3. Утвердить прилагаемые Положение о комиссии и её состав.
4. Опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном издании «Утянский вестник» и разместить на официальном сайте администрации Утянского сельсовета Доволенского района Новосибирской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
6. Постановление вступает в силу со дня опубликования.
Глава Утянского сельсовета С.П.Чернов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Утянского сельсовета
от 13.12.2022 № 104
Порядок
сообщения руководителями муниципальных учреждений (предприятий) Утянского сельсовета Доволенского района Новосибирской области
о возникновении личной заинтересованности
при исполнении должностных обязанностей,
которая приводит или может привести к конфликту интересов
1. Настоящим Порядком определяется процедура сообщения руководителями муниципальных учреждений (предприятий) Утянского сельсовета Доволенского района Новосибирской области (далее – руководитель), о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2. Понятия «конфликт интересов» и «личная заинтересованность» используются в значении, указанном в частях 1 и 2 статьи 10 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
3. Сообщение о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, оформляется в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, составленного по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку (далее ‒ уведомление).
4. Руководитель, не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало известно о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, направляет уведомление на имя лица, являющего его работодателем (далее – работодатель), в подразделение органа местного самоуправления муниципального образования (должностное лицо), ответственное за рассмотрение уведомлений специалиста администрации Утянского сельсовета (далее – ответственное лицо/подразделение).
При невозможности направления уведомления в срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта, по причине, не зависящей от руководителя, оно направляется незамедлительно после устранения причины.
5. Уведомление регистрируется ответственным лицом/подразделением не позднее рабочего дня, следующего за днем его поступления, в журнале регистрации (учета) уведомлений руководителей муниципальных учреждений (предприятий) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, ведение которого осуществляется по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку. После регистрации уведомление передается работодателю.
6. Уведомление, поступившее в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, направляется по поручению работодателя ответственному лицу/в подразделение для предварительного рассмотрения.
7. В ходе предварительного рассмотрения уведомления ответственное лицо/подразделение вправе получать в установленном порядке от руководителя, направившего уведомление, пояснения по изложенным в нем обстоятельствам и направлять в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и организации.
8. В течение двух рабочих дней со дня поступления уведомления ответственным лицом/подразделением подготавливается мотивированное заключение в письменной форме.
9. Мотивированное заключение, указанное в пункте 8 настоящего Порядка, должно содержать:
1) информацию, изложенную в уведомлении;
2) информацию, полученную от государственных органов, органов местного самоуправления и организаций на основании запросов, направленных в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка;
3) пояснения руководителя;
4) один из мотивированных выводов по результатам предварительного рассмотрения уведомления, необходимых для принятия работодателем одного из решений в соответствии с пунктом 11 настоящего Порядка:
а) об отсутствии у руководителя личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
б) о наличии у руководителя личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
в) о несоблюдении руководителем требований об урегулировании конфликта интересов.
10. В случае направления запросов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка, уведомление, мотивированное заключение и другие материалы направляются работодателю в течение двух рабочих дней со дня поступления ответов на запросы, но не позднее 20 рабочих дней со дня поступления уведомления ответственному лицу/в подразделение в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.
11. Работодатель по результатам рассмотрения представленного в соответствии с пунктом 10 настоящего Порядка ответственным лицом/подразделением мотивированного заключения принимает одно из следующих решений:
1) об отсутствии у руководителя личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
2) о наличии у руководителя личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
3) о несоблюдении руководителем требований об урегулировании конфликта интересов.
12. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом 1 пункта 11 настоящего Порядка, работодатель в течение двух рабочих дней информирует руководителя в письменной форме о принятом решении.
13. В случае принятия одного из решений, предусмотренных подпунктами 2 и 3 пункта 11 настоящего Порядка, работодатель не позднее семи рабочих дней передает уведомление, мотивированное заключение и другие материалы, относящиеся к факту возникновения у руководителя личной заинтересованности, председателю комиссии по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов, возникающих при исполнении должностных обязанностей руководителей муниципальных учреждений (предприятий), созданной в органе местного самоуправления Утянского сельсовета (далее – комиссия), для рассмотрения и последующего направления в соответствии с Положением о комиссии работодателю.
14. Работодатель в течение двух рабочих дней после поступления к нему решения комиссии, принятого в соответствии с пунктом 13 настоящего Порядка и Положением о комиссии, принимает по результатам рассмотрения уведомления одно из следующих решений путем наложения соответствующей резолюции на уведомлении:
1) признать, что при исполнении должностных обязанностей руководителем конфликт интересов отсутствует;
2) признать, что при исполнении должностных обязанностей руководителем личная заинтересованность приводит к конфликту интересов;
3) признать, что при исполнении должностных обязанностей руководителем личная заинтересованность может привести к конфликту интересов;
4) признать, что руководителем не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.
15. О принятии одного из решений, предусмотренных пунктом 14 настоящего Порядка, работодатель информирует руководителя в письменной форме не позднее рабочего дня со дня принятия такого решения.
16. Работодатель, в случае принятия одного из решений, предусмотренных подпунктами 2 и 3 пункта 14 настоящего Порядка, принимает меры по предотвращению конфликта интересов либо рекомендует в письменной форме руководителю, в срок не позднее трех рабочих дней, следующих за днем принятия решения, принять такие меры.
Работодатель в дополнение к мерам по предотвращению конфликта интересов, принимаемым или рекомендуемым к принятию в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в том числе на основании решения комиссии, принятого в соответствии с пунктом 13 настоящего Порядка, может принять решение об установлении дополнительного контроля за реализацией мер по предотвращению конфликта интересов, в течение всего периода сохранения условий возникновения личной заинтересованности руководителя при исполнении им должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.
В рамках дополнительного контроля устанавливается обязанность руководителя направлять на периодичной основе (ежеквартально, каждое полугодие) на имя должностного лица органа местного самоуправления, определенного работодателем, отчет (информацию) в письменном виде о принятых мерах по предотвращению конфликта интересов.
Должностное лицо органа местного самоуправления, определенное работодателем, осуществляет контроль (проверку) решений, принимаемых руководителем в ситуации личной заинтересованности, посредством рассмотрения подготавливаемой руководителем информации, предусмотренной в абзаце третьем настоящего пункта.
В случае выявления нарушений со стороны руководителя, должностное лицо органа местного самоуправления информирует об этом работодателя.
17. Работодатель, в случае принятия решения, предусмотренного подпунктом 4 пункта 14 настоящего Порядка, решает вопрос о применении к руководителю мер дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Порядку сообщения руководителями муниципальных учреждений (предприятий)
Утянского сельсовета,
о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
_____________________________
(отметка об ознакомлении)
____________________________________
(фамилия, имя, отчество (отчество ‒ при наличии) работодателя, замещаемая (занимаемая) им должность)
____________________________________,
_____________________________________
от ___________________________________
(фамилия, имя, отчество (отчество ‒ при наличии) руководителя муниципального учреждения (предприятия),
замещаемая им должность)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о возникновении личной заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая приводит или может привести
к конфликту интересов
Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности: ____________________________________________________
______________________________________________________________________
Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность: ______________________________________
______________________________________________________________________
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов: _____________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Намереваюсь (не намереваюсь) (нужное подчеркнуть) лично присутствовать на заседании комиссии по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов, возникающих при исполнении должностных обязанностей руководителями муниципальных учреждений (предприятий) (наименование муниципального образования) при рассмотрении настоящего уведомления.
«___»___________20___г.______________________________ _________________ (подпись лица, направляющего уведомление) (фамилия, инициалы)
Регистрационный номер в журнале регистрации (учета) уведомлений руководителей муниципальных учреждений (предприятий) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов № ______
Дата регистрации уведомления «___» __________ 20___ года
_____________________________________ ________________________________
(фамилия, инициалы должностного лица, (подпись должностного лица,
зарегистрировавшего уведомление) зарегистрировавшего уведомление)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Порядку сообщения руководителями муниципальных учреждений (предприятий)
Утянского сельсовета
о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
ЖУРНАЛ
регистрации (учета) уведомлений руководителей муниципальных учреждений (предприятий)
о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
Начат «__» _______ 20__ г.
Окончен «__» _______ 20__ г.
На «__» листах
№ п/п
Фамилия, имя, отчество (отчество ‒ при наличии) руководителя муниципального учреждения (предприятия), направившего уведомление
Дата регистрации уведомления
Фамилия, имя, отчество (отчество ‒ при наличии) и подпись должностного лица, зарегистрировавшего уведомление
Результат рассмотрения уведомления
Примечание
1
2
3
4
5
6
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Утянского сельсовета
от 13.12.2022 № 104
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов,
возникающих при исполнении должностных обязанностей руководителями муниципальных учреждений (предприятий)
Утянского сельсовета Доволенского района Новосибирской области
1. Настоящим Положением определяется порядок формирования и деятельности комиссии по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов, возникающих при исполнении должностных обязанностей руководителями муниципальных учреждений (предприятий) Утянского сельсовета Доволенского района Новосибирской области (далее соответственно – комиссия, руководитель).
2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Новосибирской области, Уставом Утянского сельсовета, иными муниципальными нормативными правовыми актами Утянского сельсовета, а также настоящим Положением.
3. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований об урегулировании конфликтов интересов, в отношении руководителей.
4. Комиссия формируется в составе председателя комиссии, его заместителя, секретаря и членов комиссии[3].
В состав комиссии могут входить представители органов местного самоуправления Утянского сельсовета, в том числе ответственные за работу с муниципальными учреждениями (предприятиями) (по согласованию), представители территориальных органов федеральных государственных органов (по согласованию), представители научных и образовательных организаций (по согласованию), представители общественных организаций (по согласованию).
Число членов комиссии, не замещающих должности муниципальной службы в органе местного самоуправления, должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.
5. Передача полномочий члена комиссии другому лицу не допускается.
6. Участие в работе комиссии осуществляется на общественных началах.
7. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости.
8. Основанием для проведения заседания комиссии является уведомление руководителя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее – уведомление), мотивированное заключение, а также иные материалы, поступившие председателю комиссии от лица, являющего работодателем руководителя (далее – работодатель), в соответствии с пунктом 13 Порядка сообщения руководителями о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее – Порядок).
9. Заседание комиссии проводится в течение семи рабочих дней со дня поступления в комиссию материалов в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения.
10. Председатель комиссии при поступлении документов, указанных в пункте 8 настоящего Положения, в течение двух рабочих дней:
1) назначает дату заседания комиссии;
2) рассматривает вопрос о необходимости участия в заседании комиссии иных лиц, помимо членов комиссии;
3) принимает решение о рассмотрении (об отказе в рассмотрении) в ходе заседания комиссии дополнительных материалов по ходатайству членов комиссии.
11. Секретарь комиссии:
1) не позднее двух рабочих дней до дня заседания комиссии организует ознакомление руководителя, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос об урегулировании конфликта интересов, членов комиссии и других лиц для участия в заседании комиссии, с материалами, указанными в пункте 8 настоящего Положения;
2) обеспечивает приглашение лиц, указанных в подпункте 1 настоящего пункта, для участия в заседании комиссии;
3) ведет протокол заседания комиссии;
4) оформляет и представляет в течение трех рабочих дней со дня заседания комиссии: работодателю ‑ протокол заседания комиссии вместе с материалами, относящимися к факту возникновения у руководителя личной заинтересованности; руководителю ‑ выписку из протокола заседания комиссии.
12. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания комиссии, он обязан до начала заседания сообщить об этом председателю комиссии и не принимать участие в рассмотрении указанного вопроса.
13. Заседания комиссии проводятся под руководством председателя комиссии, а в случае отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.
Решения комиссии принимаются открытым голосованием большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов комиссии. В случае равенства голосов членов комиссии решающим является голос председательствующего на заседании.
14. Заседание комиссии проводится, как правило, в присутствии руководителя, в отношении которого рассматривается вопрос о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов. О намерении лично присутствовать на заседании комиссии руководитель указывает в уведомлении, представленном им в соответствии с Порядком.
15. Заседания комиссии могут проводиться в отсутствие руководителя в случае:
1) если в уведомлении не содержатся указания о намерении руководителя лично присутствовать на заседании комиссии;
2) если руководитель, намеревающиеся лично присутствовать на заседании комиссии и надлежащим образом извещенный о времени и месте его проведения, не явился на заседание комиссии.
16. На заседании комиссии заслушиваются пояснения руководителя, в отношении которого рассматривается вопрос о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, лично присутствующего на заседании комиссии.
17. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.
18. По итогам рассмотрения вынесенного на заседание вопроса комиссия принимает одно из следующих решений:
1) признать, что при исполнении руководителем должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует;
2) признать, что при исполнении руководителем должностных обязанностей личная заинтересованность может привести к конфликту интересов (в этом случае комиссия рекомендует руководителю принять меры по предотвращению конфликта интересов и (или) работодателю обеспечить принятие этих мер);
3) признать, что при исполнении руководителем должностных обязанностей личная заинтересованность приводит к конфликту интересов (в этом случае комиссия рекомендует руководителю принять меры по урегулированию конфликта интересов и (или) работодателю обеспечить принятие этих мер);
4) признать, что руководителем не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов (в этом случае комиссия рекомендует работодателю применить к руководителю меры дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации).
Одновременно с принятием решений, предусмотренных подпунктами 2, 3 настоящего пункта, комиссия может рекомендовать работодателю установить дополнительный контроль за реализацией руководителем мер по предотвращению конфликта интересов.
19. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается членами комиссии, принимавшими участие в ее заседании.
20. Член комиссии, не согласный с ее решением, вправе в письменной форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к выписке протокола заседания комиссии и с которым должен быть ознакомлен руководитель.
21. Решение комиссии может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
Утянского сельсовета
Доволенского района Новосибирской области
№ 104 от 13.12.2022
Состав комиссии по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов, возникающих при исполнении должностных обязанностей руководителями муниципальных учреждений (предприятий)
Утянского сельсовета Доволенского района Новосибирской области
1. Чернов Сергей Павлович – глава администрации – председатель комиссии
2. Брилева Алла Ивановна - специалист администрации- секретарь комиссии
3.Ниш Марина Ивановна - директор МУП « Комфорт» - член комиссии
4. Еремин Евгений Иванович –директор МУП «ПХ Утянское» - член комиссии
5. Неборак Анатолий Никифорович – депутат Утянского сельсовета-член комиссии.
_________
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ УТЯНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
ДОВОЛЕНСКОГО РАЙОНА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
Тридцатой сессии шестого созыва
13.12.2022г № 95
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА СООБЩЕНИЯ ЛИЦАМИ,
ЗАМЕЩАЮЩИМИ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ УТЯНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ДОВОЛЕНСКОГО РАЙОНА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ПОЛНОМОЧИЙ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ
В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от 22.12.2015 № 650 «О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации», пунктом 4 постановления Губернатора Новосибирской области от 30.05.2016 № 123 «О сообщении лицами, замещающими отдельные государственные должности Новосибирской области, государственными гражданскими служащими Новосибирской области о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов», Совет депутатов Утянского сельсовета Доволенского района Новосибирской области решил:
1. Утвердить прилагаемый Порядок сообщения лицами, замещающими муниципальные должности администрации Утянского сельсовета Доволенского района новосибирской области, о возникновении личной заинтересованности при осуществлении полномочий, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2. Опубликовать настоящее решение в периодическом печатном издании «Утянский вестник» и разместить на официальном сайте администрации Утянского сельсовета в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
3. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на главу Утянского сельсовета.
Председатель Совета депутатов
Утянского сельсовета
Доволенского района
Новосибирской области Е.Н.Люлькова
Глава Утянского сельсовета
Доволенского района
Новосибирской области С.П.Чернов
УТВЕРЖДЕН
решением Совета депутатов
Утянского сельсовета
от 13.12.2022 № 95
ПОРЯДОК
сообщения лицами, замещающими муниципальные должности
Утянского сельсовета Доволенского района Новосибирской области,
о возникновении личной заинтересованности при осуществлении полномочий, которая приводит или может привести к конфликту интересов
1. Настоящим Порядком определяется процедура сообщения лицами, замещающими муниципальные должности Утянского сельсовета Доволенского района Новосибирской области, о возникновении личной заинтересованности при осуществлении полномочий, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2. Лицо, замещающее муниципальную должность, не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало известно о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, направляет уведомление о возникновении личной заинтересованности при осуществлении полномочий, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее – уведомление), в комиссию Утянского сельсовета по соблюдению лицами, замещающими муниципальные должности Утянского сельсовета, ограничений, запретов и исполнению ими обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции (далее – комиссия).
При невозможности направления уведомления в срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта, по причине, не зависящей от лица, замещающего муниципальную должность, оно направляется незамедлительно после устранения причины.
Уведомление составляется по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
3. Организация работы с уведомлениями, включающая прием, регистрацию (учет) и хранение, осуществляется секретарем комиссии.
4. В поступившем в комиссию уведомлении ставится отметка о регистрации (учете) не позднее рабочего дня, следующего за днем его поступления, после чего уведомление передается председателю комиссии.
5. Уведомление, в течение двух рабочих дней со дня поступления председателю комиссии передается по его поручению для предварительного рассмотрения в подразделение органа местного самоуправления либо должностному лицу, к функциям (должностным обязанностям) которого относятся вопросы в сфере профилактики коррупционных и иных правонарушений (далее ‒ подразделение (должностное лицо)).
6. В ходе предварительного рассмотрения уведомления подразделение (должностное лицо) вправе получать в установленном порядке от лица, замещающего муниципальную должность, направившего уведомление, устные или письменные пояснения по изложенным в нем обстоятельствам и направлять в установленном порядке запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления и организации.
Вопрос о необходимости направления указанных запросов решается подразделением (должностным лицом) в течение двух рабочих дней после получения уведомления.
7. По результатам предварительного рассмотрения уведомления подразделением (должностным лицом) подготавливается мотивированное заключение.
8. Мотивированное заключение должно содержать:
1) информацию, изложенную в уведомлении;
2) информацию, полученную от федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органов, органов местного самоуправления и организаций на основании запросов, в случае их направления в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка, пояснения лица, замещающего муниципальную должность;
3) мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения уведомления, а также рекомендации для принятия комиссией одного из следующих решений:
а) о признании, что при осуществлении полномочий лицом, замещающим муниципальную должность, конфликт интересов отсутствует;
б) о признании, что при осуществлении полномочий лицом, замещающим муниципальную должность, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;
в) о признании, что лицом, замещающим муниципальную должность, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.
9. Уведомление, мотивированное заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления, представляются председателю комиссии в течение пяти рабочих дней со дня поступления уведомления в подразделение (должностному лицу) в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка.
В случае направления запросов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, уведомление, мотивированное заключение и другие материалы представляются председателю комиссии в течение трех рабочих дней со дня поступления ответов на указанные запросы, но не позднее 20 рабочих дней со дня поступления уведомления в подразделение (должностному лицу) в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка.
10. Рассмотрение уведомления, а также информирование лица, подавшего уведомление об итогах его рассмотрения осуществляется в соответствии с Положением о комиссии Утянского сельсовета по соблюдению лицами, замещающими муниципальные должности Утянского сельсовета, ограничений, запретов и исполнению ими обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, утвержденным решением Совета депутатов Утянского сельсовета Доволенского района Новосибирской области № 47 от 23.09.2021.
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Порядку сообщения лицами, замещающими муниципальные должности
_____________________________________
(наименование муниципального образования)
о возникновении личной заинтересованности при осуществлении полномочий, которая приводит или может привести к конфликту интересов
_____________________________
(отметка об ознакомлении)
Председателю комиссии (наименование муниципального образования) по соблюдению лицами, замещающими муниципальные должности (наименование муниципального образования), ограничений, запретов и исполнению ими обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции
от ___________________________________
(фамилия, имя, отчество (отчество ‒ при наличии),
замещаемая должность)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о возникновении личной заинтересованности при осуществлении полномочий, которая приводит или может привести к конфликту интересов
Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при осуществлении полномочий, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности: ____________________________________________________
______________________________________________________________________
Полномочия, на исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность: ______________________________________
______________________________________________________________________
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов: _____________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Намереваюсь (не намереваюсь) (нужное подчеркнуть) лично присутствовать на заседании комиссии (наименование муниципального образования) по соблюдению лицами, замещающими муниципальные должности (наименование муниципального образования), ограничений, запретов и исполнению ими обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции при рассмотрении настоящего уведомления.
«___»___________20___г.______________________________ _________________ (подпись лица, направляющего уведомление) (фамилия, инициалы)
Отметка о регистрации (учете) уведомления _______________________________
Дата регистрации (учета) уведомления «___»___________20___г.
[1] Методы оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих с учетом групп должностей муниципальной службы, областей и видов профессиональной служебной деятельности устанавливаются правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
[2] Содержательная часть мероприятий может меняться (с учетом замещаемой должности, перечня должностных обязанностей и т.п.).
[3] В качестве председателя комиссии рекомендуется определить заместителя руководителя органа местного самоуправления, курирующего работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в органе местного самоуправления. В качестве секретаря комиссии рекомендуется определить должностное лицо, ответственное за рассмотрение уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
